Reforma de subcontratación de personal: Necesidad de transferir la nómina tras la aprobación de la reforma, ya que tuvieron que incorporar a los trabajadores que tenía subcontratados a su empresa.

Enfoque en el core business: Requerían una solución que les permitiera centrarse en su negocio principal.

Capacidad operativa limitada: Falta de estructura y expertise para ejecutar este proceso y cumplir con las regulaciones vigentes.

Tranquilidad: Confianza en que los procesos de nómina están en manos expertas.

Cumplimiento legal: Procesamiento de nómina en apego a la ley.

Precisión y optimización: Cálculo preciso de cada concepto de nómina y optimización de tiempos.

Automatización y control: Automatización del proceso y consolidación de incidencias.

Equipo dedicado: Especialistas en materia laboral, fiscal y contable, en sitio para atención puntual.

Gestión integral: Control de movimientos ABC (altas, bajas y cambios) y soporte en temas legales, laborales y operativos.