Perfiles especializados: Necesidad de cubrir posiciones altamente especializadas para su nueva planta en Monterrey.

Enfoque en el core business: Requerían una solución que les permitiera centrarse en su negocio principal.

Capacidad operativa limitada: Falta de experiencia y recursos para cubrir las vacantes necesarias.

Ubicación desafiante: Dificultad para atraer talento debido a la ubicación de la planta.

Desconfianza de los candidatos: Inquietudes sobre una planta nueva que aún no estaba en operación.

Talento especializado: Candidatos certificados para las posiciones relacionadas con el área de calidad.

Candidatos certificados: Selección de candidatos alineados con la cultura del cliente.

Cobertura en tiempo y forma: Agilidad en la cobertura de posiciones críticas.

Precisión y flexibilidad: Exactitud en la búsqueda y capacidad para reajustar perfiles según las necesidades del cliente.

Tranquilidad: Confianza en que los procesos de reclutamiento están en manos expertas.