Define los MUST del perfil basado en las competencias, habilidades, experiencia y conocimiento requerido para el puesto o actividad de trabajo. Se establecen un máximo de 2 a 3 puntos importantes sobre cada uno de los pilares de la alineación del perfil para garantizar un apego por encima del 85%.

Proceso de reclutamiento basado en la obtención del mejor talento, se sustenta en diversas fuentes, redes sociales, referencias, búsqueda directa y/o base de datos de candidatos, para atraer al talento con perfil requerido y más adecuado para el puesto de trabajo.

Cruza la información de los MUST con el perfil requerido por el cliente vs. la validación realizada con el candidato. La prioridad es ponderar que el candidato tiene los pilares fundamentales que garanticen que las personas evaluadas cumplen con los requerimientos establecidos desde el proceso de alineación lo que garantiza un perfil acorde a las necesidades del cliente.

Entrega de reportes y perfiles adecuados a las necesidades puntuales solicitadas por el cliente, contienen las evaluaciones realizadas para el tema de conocimiento, habilidades, experiencia y competencias.